Opodatkowanie według stawek motywacyjnych

Jeśli otrzymasz opcję zakupu akcji jako płatności za swoje usługi, możesz skorzystać z opcji po wykożyszczeniu opcji lub zapasów otrzymanych podczas korzystania z tej opcji. Istnieją dwa rodzaje opcji na akcje: Opcje przyznane w ramach planu nabycia akcji pracowniczych lub planu opcji motywacyjnych (ISO) są ustawowymi wariantami akcji. Opcje na akcje, które nie są przyznawane ani w ramach planu nabycia akcji pracowniczych, ani na planie ISO, to niestandardowe opcje na akcje. Patrz Publikacja 525. Dochód podlegający opodatkowaniu i nie podlegający zwrotowi. za pomoc w ustaleniu, czy otrzymałeś ustawowe lub nieplanowe opcje na akcje. Ustawowe opcje na akcje Jeśli twój pracodawca przyznaje ustawową opcję na akcje, zwykle nie uwzględnisz żadnej kwoty w dochodach brutto w momencie otrzymania lub skorzystania z opcji. Jednak w roku, w którym wykonujesz system ISO, możesz podlegać alternatywnemu podatkowi minimalnemu. Więcej informacji można znaleźć w instrukcji Form 6251. Masz dochód do opodatkowania lub odpisaną stratę, gdy sprzedajesz akcje kupione przez korzystanie z opcji. Zazwyczaj traktujesz tę kwotę jako zysk lub stratę. Jeśli jednak nie spełnisz specjalnych wymagań dotyczących okresu przechowywania, będziesz musiał traktować przychody ze sprzedaży jako zwykłe dochody. Dodać te kwoty, które są traktowane jako płace, na podstawie udziału w ustalaniu zysków lub strat w rozporządzeniu zapasami. Szczegółowe informacje na temat rodzaju opcji na akcje można znaleźć w Publikacji 525, a także w zasadach dotyczących przychodów i sposobu generowania przychodu dla celów podatku dochodowego. Opcja akcji motywacyjnych - po wykonaniu ISO należy otrzymywać od pracodawcy formularz 3921 (PDF), wykonywać opcję motywów motywacyjnych zgodnie z art. 422 lit. b). Ten formularz zgłosi ważne daty i wartości potrzebne do określenia prawidłowej kwoty kapitału i zwyczajnych dochodów (jeśli ma to zastosowanie), które mają być zgłaszane po powrocie. Plan zakupów pracowników - po pierwszym przekazaniu lub sprzedaży akcji nabytych przez skorzystanie z opcji przyznanej na podstawie planu nabycia akcji pracowniczych, powinieneś otrzymać od pracodawcy formularz 3922 (PDF), przekazać nabyte papiery wartościowe nabyte przez plan nabycia akcji pracownika pod Sekcja 423 lit. c). Ten formularz będzie zawierał ważne daty i wartości potrzebne do określenia prawidłowej kwoty kapitału i zwykłych dochodów, które mają być zgłaszane po powrocie. Niestosowanie opcji na akcje Jeśli pracodawca udzieli ci opcji na akcje niepieniężne, kwota dochodu do uwzględnienia i czas jej uwzględnienia zależy od tego, czy można wyznaczyć uczciwą wartość rynkową opcji. Łatwa ustalona wartość rynkowa - jeśli opcja jest aktywnie sprzedana na ustalonym rynku, można łatwo ustalić wartość rynkową opcji. Informacje na ten temat można znaleźć w publikacji 525 dotyczącej innych okoliczności, na podstawie których można łatwo ustalić wartość rynkową opcji oraz zasady ustalania, kiedy należy zgłaszać dochody z tytułu opcji z łatwą do ustalenia wartością godziwą rynkową. Nie łatwo określona wartość rynkowa - większość niestosujących opcji nie ma łatwej do ustalenia wartości godziwej. W przypadku opcji niekonkurencyjnych bez łatwej do ustalenia wartości godziwej nie występują żadne zdarzenia podlegające opodatkowaniu, gdy opcja ta jest przyznawana, ale należy uwzględnić w dochodach wartość godziwą rynkową akcji otrzymanej w trakcie wykonywania, pomniejszoną o kwotę wypłaconą, podczas korzystania z tej opcji. Masz dochód do opodatkowania lub odpisaną stratę, gdy sprzedajesz akcje otrzymane przez korzystanie z opcji. Zazwyczaj traktujesz tę kwotę jako zysk lub stratę. Szczegółowe informacje i wymogi dotyczące sprawozdawczości można znaleźć w publikacji 525. Strona Ostatnia recenzja lub Aktualizacja: 17 lutego 2017Incentive Opcje Opcje Zaktualizowane 08 września 2018 Opcje akcji motywacyjnych są formą rekompensaty dla pracowników w formie akcji, a nie środków pieniężnych. Z opcją akcji motywacyjnych (ISO) pracodawca przyznaje pracownikowi możliwość nabycia akcji w korporacji pracodawcy, lub jednostkach dominujących lub zależnych, po z góry ustalonej cenie, zwanej ceną wykonania lub ceną wykonania. W magazynie można nabyć cenę strajku, gdy tylko kamizelki opcji (będą dostępne do wykonania). Ceny rozstrzygania są ustalane w momencie, gdy opcje są przyznawane, ale zazwyczaj opcje są przyznawane w danym okresie. Jeśli towar wzrośnie, ISO zapewnia pracownikom możliwość zakupu zapasów w przyszłości z wcześniej zablokowaną cenę strajku. Ten rabat w cenie zakupu akcji jest nazywany spreadem. ISO podlegają opodatkowaniu na dwa sposoby: na spread i na dowolnym wzroście (lub obniżeniu) wartości zapasów, jeśli są sprzedawane lub w inny sposób sprzedawane. Dochód z ISO podlega opodatkowaniu z tytułu stałego podatku dochodowego i alternatywnego minimalnego podatku, ale nie podlega opodatkowaniu z tytułu ubezpieczenia społecznego i Medicare. Aby obliczyć opodatkowanie systemu ISO, musisz wiedzieć: Data przyznania: data przyznania pracownikowi normy ISO Cena zaokrąglić: koszt zakupu udziału w akcie Data wykonania: data wykonania opcji i nabyte udziały Cena sprzedaży: kwota brutto otrzymana ze sprzedaży akcji Data sprzedaży: data sprzedaży. Jak opodatkowanie ISO zależy od sposobu i czasu składowania. Dyspozycja zapasu polega zazwyczaj na tym, że pracownik sprzedaje akcje, ale może również obejmować przeniesienie zapasów do innej osoby lub danie jej na cele charytatywne. Dostarczanie informacji o możliwościach motywacyjnych Dostarczenie kwalifikacji ISO oznacza po prostu, że nabyty towar za pośrednictwem opcji na akcje motywacyjne, została wydana ponad dwa lata od daty przyznania dotacji i ponad rok po przekazaniu akcji do pracownika (zwykle w dniu wykonania). Istnieją dodatkowe kryteria kwalifikacyjne: podatnik musiał być stale zatrudniony przez pracodawcę, który udzielił ISO od dnia przyznania do 3 miesięcy przed datą wykonania. Opodatkowanie korzystania z opcji motywacyjnych Wykonywanie ISO jest traktowane jako przychód wyłącznie w celu obliczenia alternatywnego minimalnego podatku (AMT). ale jest pomijany w celu obliczenia regularnego federalnego podatku dochodowego. Rozłożenie między wartością rynkową akcji a ceną strajkową opcji jest ujęte jako dochód z tytułu celów AMT. Wartość godziwej rynkowej mierzona jest w momencie, kiedy towar staje się zbywalny lub gdy prawo do akcji nie podlega już znacznemu ryzyku przepadku. To włączenie rozproszenia ISO do dochodu AMT jest uruchamiane tylko wtedy, gdy nadal będziesz posiadać zapas na koniec tego samego roku, w którym skorzystałeś z tej opcji. Jeśli czas sprzedaży zostanie sprzedany w tym samym roku co ćwiczenia, to spread nie musi być uwzględniany w dochodach z AMT. Opodatkowanie kwalifikowalnych dyspozycyjności opcji motywacyjnych Dostosowanie ISO jest opodatkowane jako zysk kapitałowy przy długoterminowych stawkach podatku od zysków kapitałowych od różnicy między ceną sprzedaży a kosztem opcji. Opodatkowanie dyskwalifikujących dyspozycyjności opcji motywacyjnych Niedopuszczalne lub niekwalifikujące się dysponowanie udziałami ISO jest dowolnym dyspozycją, poza właściwym rozporządzeniem. Niedopuszczalne dyskretyzacje ISO podlegają opodatkowaniu na dwa sposoby: dochód z tytułu odszkodowań (podlegający zwykłym dochodom) i zyski lub straty kapitałowe (z zastrzeżeniem krótkoterminowych lub długoterminowych stóp zwrotu kapitału). Kwota dochodu z tytułu odszkodowania jest określona w następujący sposób: jeśli sprzedajesz ISO na zysk, wtedy twoje dochody z rekompensat to spread między wartością rynkową akcji, gdy skorzystasz z opcji i opcji ceny za strajk opcji. Każdy zysk przekraczający dochody odszkodowawcze to zysk kapitałowy. Jeśli sprzedajesz akcje ISO z utratą, cała kwota to strata kapitału i nie ma dochodu z tytułu odszkodowania. Podatki i oszacowane podatki Należy pamiętać, że pracodawcy nie są zobowiązani do potrącania podatków z wykonywania lub sprzedaży opcji motywacyjnych. W związku z tym osoby, które sprawowały, ale jeszcze nie sprzedały akcji ISO na koniec roku, mogły ponieść inne minimalne zobowiązania podatkowe. A osoby sprzedające akcje ISO mogą mieć znaczne zobowiązania podatkowe, które nie zostały zapłacone za pośrednictwem potrącanego wynagrodzenia. Podatnicy powinni przesłać płatności szacowanego podatku w celu uniknięcia salda należnego z tytułu zeznania podatkowego. Możesz także zwiększyć kwotę potrącenia w zamian za dokonywanie oszacowanych płatności. Opcje zapasów motywacyjnych są zgłaszane na formularzu 1040 na różne możliwe sposoby. Jak zgłaszane są opcje akcji motywacyjnych (ISO) zależy od rodzaju dyspozycyjności. Istnieją trzy możliwe scenariusze w zakresie sprawozdawczości podatkowej: zgłaszanie wykonywania opcji motywacyjnych, a akcje nie są sprzedawane w tym samym roku Zwiększyć przychody AMT w rozbiciu pomiędzy wartością rynkową akcji a ceną wykonania. Można to obliczyć za pomocą danych znalezionych na formularzu 3921 dostarczonych przez pracodawcę. Najpierw znajdź wartość rynkową niesprzedanych akcji (formularz 3921 skrzynka 4 pomnożona przez pole 5), a następnie odejmij koszty tych akcji (pole 3921 formularza 3 pomnożone przez pole 5). Rezultatem jest spread i jest odnotowywany na formularzu nr 6251. Ponieważ uznajesz dochód dla celów AMT, w tych akcjach dla AMT będziesz miał inny koszt niż w przypadku zwykłego podatku dochodowego. W związku z tym należy śledzić ten różny koszt AMT w celu późniejszego wykorzystania. Dla regularnych celów podatkowych podstawą kosztu udziału ISO jest cena zapłacona (cena wykonania lub wykonania). W odniesieniu do celów AMT, podstawą kosztu jest cena za strajki plus korekta AMT (kwota zgłoszona na formularzu 6251 linii 14). Zgłaszanie kwalifikowalnego rozmieszczenia udziałów ISO Raportuj osiągnięcie zysku na Twoim Planie D i Formularzu 8949. Powiadomisz o przychodach brutto ze sprzedaży, które zostaną zgłoszone przez Twojego pośrednika na formularzu 1099-B. Będziesz także informował o regularnych kosztach (cena wykonania lub wykonania, znaleziona w formularzu 3921). Następnie wypełnisz osobny formularz D i formularz 8949 w celu obliczenia zysków kapitałowych lub strat związanych z amortyzacją. W tym oddzielnym harmonogramie będziesz raportować wpływy brutto ze sprzedaży i koszt AMT (cena wykonania wraz z wcześniejszą korektą AMT). Na formularzu 6251 zgłaszasz ujemną korektę w linii 17, aby uwzględnić różnicę w zyskach lub stratach między zwykłymi obliczeniami zysku AMT. Szczegółowe informacje można znaleźć w Instrukcji dla formularza 6251. Zgłaszanie dyskwalifikującego rozporządzania udziałami ISO Dochody z tytułu rekompensaty ujmowane są jako wynagrodzenia w formularzu 1040 wiersz 7, a zyski kapitałowe są ujęte w harmonogramie D i formularzu 8949. Do formularza D-2 wynagrodzenia i deklaracji podatkowej można już wpisać dochód z tytułu odszkodowania od pracodawcy w wysokości podanej w polu 1. Niektórzy pracodawcy przedstawią szczegółową analizę kwot 1 pudełka w górnej części W-2. Jeśli zarobki z tytułu odszkodowania zostały już uwzględnione w Twoim W-2, po prostu zgłoś swoje wynagrodzenie z pola Form W-2 1 na formularzu 1040 linii 7. Jeśli dochód nie został już uwzględniony w Twoim telefonie W2, oblicz go Twój dochód z tytułu odszkodowania i uwzględnij tę kwotę jako wynagrodzenie w wierszu 7, oprócz kwot z formularza W-2. W harmonogramie D i formularzu 8949 pokazywasz wpływy brutto ze sprzedaży (przedstawione na formularzu 1099-B od swojego pośrednika) i podstawę kosztu w udziałach. W przypadku dyskwalifikujących dyspozycji udziałów ISO koszt podstawowy będzie stanowił cenę strajku (znaleźć na formularzu 3921) plus wszelkie dochody z tytułu odszkodowania zgłoszone jako wynagrodzenia. Jeśli sprzedałeś udziały ISO w roku innym niż rok, w którym wykonywałeś system ISO, będziesz miał oddzielne koszty AMT, więc skorzystasz z oddzielnego Planu D i formularza 8949, aby zgłosić różne zyski z AMT i użyj formularza 6251 do zgłaszają ujemną korektę różnicy pomiędzy zyskiem AMT a regularnym zyskiem kapitałowym. Formularz 3921 to formularz podatkowy służący dostarczaniu pracownikom informacji dotyczących opcji motywacyjnych, które zostały zrealizowane w ciągu roku. Pracodawcy dostarczają jedno wystąpienie formularza 3921 dla każdego wykonania opcji motywacyjnych, które miały miejsce w ciągu roku kalendarzowego. Pracownicy, którzy mieli dwa lub więcej ćwiczeń, mogą otrzymywać wiele formularzy 3921 lub otrzymać skonsolidowane oświadczenie wykazujące wszystkie ćwiczenia. Formatowanie tego dokumentu podatkowego może się różnić, ale będzie zawierać następujące informacje: tożsamość firmy, która przeniosła akcje do programu motywacyjnego, tożsamość pracownika korzystającego z opcji na akcje motywacyjne, datę przyznania opcji na akcje motywacyjne, data wykonania opcji motywacyjnej, cena wykonania na akcję, godziwa wartość rynkowa na akcję w dacie wykonania, liczba nabytych akcji, ta informacja może być wykorzystana do obliczenia kosztu wytworzenia w akcjach, do wyliczenia wysokości dochodu, który potrzebuje należy zgłosić się do alternatywnego minimalnego podatku, a także wyliczyć wysokość dochodów z tytułu odszkodowania z tytułu dyskwalifikacji, a także określić początek i koniec specjalnego okresu utrzymywania się w celu zakwalifikowania się do preferencyjnego opodatkowania. Określenie opcji posiadania akcji uprzywilejowanych przez okres posiadania kwalifikowanego specjalny okres utrzymywania się w celu zakwalifikowania do opodatkowania zysków kapitałowych. Okres posiadania wynosi dwa lata od daty przyznania grantu i jednego roku po przekazaniu akcji do pracownika. Formularz 3921 pokazuje datę przyznania w polu 1 i pokazuje datę transferu lub datę wykonania w polu 2. Dodać dwa lata do daty w polu 1 i dodać rok do daty w polu 2. Jeśli sprzedajesz akcje ISO po każdej dacie jest później, wtedy będziesz miał kwalifikowalne usposobienie, a jakikolwiek zysk lub strata będą w całości zyskiem kapitałowym lub stratą opodatkowaną w długoterminowych stóp wzrostu zysków kapitałowych. Jeśli sprzedajesz akcje ISO w dowolnym momencie przed tą datą, będziesz miał dyskwalifikację, a przychody z tytułu sprzedaży będą opodatkowane częściowo jako dochody z tytułu odszkodowania przy zwykłych stawkach podatku dochodowego, a częściowo z zysków lub strat kapitałowych. Obliczanie dochodu dla alternatywnego minimalnego podatku od wykonywania ISO Jeśli korzystasz z opcji motywacyjnej, a nie sprzedaj akcje przed końcem roku kalendarzowego, zgłosisz dodatkowe dochody dla alternatywnego minimalnego podatku (AMT). Kwota uwzględniona w celach AMT stanowi różnicę między wartością rynkową akcji a kosztem opcji motywacyjnej. Wartość godziwej rynkowej akcji została podana w polu 4. Koszt jednej akcji opcji motywacyjnych lub cena wykonania jest podany w polu 3. Liczba zakupionych akcji znajduje się w polu 5. Aby znaleźć kwotę do uwzględnienia jako dochód do celów AMT, należy pomnożyć kwotę w polu 4 na kwotę niesprzedanych akcji (zazwyczaj taką samą, jak w raporcie 5), a od tego produktu odjąć cenę wykonania (pole 3) pomnożoną przez liczbę niesprzedanych akcji ta sama ilość jest podana w polu 5). Raportuj tę kwotę na formularzu 6251, wiersz 14. Obliczanie podstawy kosztu dla zwykłego podatku Podstawą kosztu nabycia akcji nabytych za pośrednictwem opcji motywacyjnej jest cena wykonania określona w polu 3. Podstawą kosztu dla całej partii jest zatem kwota w polu 3 pomnożona przez liczbę akcji przedstawionych w polu 5. Wykres ten zostanie wykorzystany w planie D i formularzu 8949. Obliczanie podstawy kosztu dla akcji AMT zrealizowanych w ciągu roku i sprzedanych w kolejnym roku mają dwie podstawy kosztowe: jedną dla regularnych podatkowych, a drugą dla celów AMT. Podstawą opodatkowania AMT jest regularna podstawa opodatkowania oraz kwota uwzględnienia dochodu AMT. Liczba ta zostanie wykorzystana w oddzielnym planie D i formularzu 8949 w celu obliczenia AMT. Obliczanie kwoty dochodu z tytułu rekompensaty w przypadku dyskwalifikującego rozłożenia Jeśli akcje na akcje motywacyjne są sprzedawane w okresie dyskwalifikującego gospodarstwa, to niektóre z zysków są opodatkowane jako wynagrodzenia podlegające podatkom od zwykłych podatków, a pozostałe zyski lub straty są opodatkowane jako zyski kapitałowe. Kwota, która ma być uwzględniona jako przychód z tytułu odszkodowania, i zwykle dołączona do formularza 1 w formularzu W-2, to rozbieżność pomiędzy wartością rynkową akcji po skorzystaniu z tej opcji a ceną wykonania. W tym celu należy pomnożyć wartość rynkową na akcję (pole 4) przez liczbę sprzedanych akcji (zazwyczaj taką samą kwotę w polu 5), a z tego produktu odjąć cenę wykonania (pole 3) pomnożoną przez liczbę sprzedanych akcji ( zazwyczaj taką samą ilość pokazaną w polu 5). Ta kwota dochodu z tytułu odszkodowania jest zwykle dołączona do formularza W-2, pole 1. Jeśli nie jest on dołączony do Twojego W-2, należy dołączyć tę kwotę jako dodatkowe wynagrodzenie w formularzu 1040 wiersz 7. Obliczanie dostosowanych kosztów na zasadzie dyskwalifikacji Rozpocznij kosztem i dodaj jakąkolwiek kwotę odszkodowania. Użyj tej skorygowanej podstawy obliczania kosztów w celu zgłoszenia zysku lub straty w kapitale D Schedule D i Formularza 8949. Pokaż pełny artykuł Czytaj dalej. Ładen 187 Artykuły 187 Opcje na akcje i Alternative Minimum Tax (AMT) Opcje atrakcyjnych ofert (ISO) mogą być atrakcyjnym sposobem nagradzać pracowników i innych dostawców usług. W przeciwieństwie do opcji niekwalifikowanych (NSO), w przypadku gdy opcja opodatkowania opodatkowania podlega opodatkowaniu przy zwykłych stawkach podatku dochodowego, nawet jeśli udziały nie są jeszcze sprzedawane, normy ISO, jeśli spełniają te wymogi, zezwalają posiadaczom nie płacić podatków, dopóki nie akcje są sprzedawane, a następnie płacić podatek od zysków kapitałowych od różnicy pomiędzy ceną dotacji a ceną sprzedaży. Ale ISO są również objęte alternatywnym podatkiem minimalnym (AMT), alternatywnym sposobem naliczania podatków, które muszą korzystać z niektórych filerów. AMT może skończyć opodatkowanie posiadacza ISO na rozproszone w trakcie wykonywania ćwiczeń pomimo zwykle korzystnego traktowania tych nagród. Podstawowe zasady dla ISO Po pierwsze, należy zrozumieć, że istnieją dwa rodzaje opcji na akcje, opcje niekwalifikowane i opcje motywacyjne. Z każdym rodzajem opcji pracownik uzyskuje prawo do zakupu akcji po ustalonej cenie za określoną liczbę lat w ciągu najbliższych kilku dziesięciu lat, zazwyczaj w przypadku 10 osób. Kiedy pracownicy zdecydują się kupić akcje, mają prawo skorzystać z opcji. Pracownik może więc mieć prawo do zakupu 100 akcji po 10 na jedną akcję przez 10 lat. Po upływie siedmiu lat może to wynosić 30 lat, a pracownik może kupić 30 sztuk na 10. Jeśli opcja jest NSO, pracownik natychmiast płaci podatek od 20 różnic (zwanych spreadem) w zwykłym podatku dochodowym stawki. Firma otrzymuje odpowiednie odliczenie podatkowe. Dotyczy to tego, czy pracownik utrzymuje akcje lub sprzedaje je. Z ISO, pracownik nie płaci podatku od ćwiczeń, a firma nie ma potrącenia. Zamiast tego, jeśli pracownik posiada udziały przez dwa lata po przyznaniu dotacji i rok po zakończeniu ćwiczeń, pracownik płaci podatek od zysków kapitałowych wyłącznie od najwyższej różnicy pomiędzy ceną wykonania a ceną sprzedaży. Jeśli te warunki nie są spełnione, opcje są opodatkowane jak opcja niekwalifikowana. Dla pracowników o wyższych dochodach różnica podatkowa między ISO i NSO może wynosić 19,6 na poziomie federalnym, a pracownik ma przewagę odroczenia podatku do czasu sprzedaży akcji. Istnieją również inne wymogi dla ISO, jak szczegółowo w tym artykule na naszej stronie. Ale normy ISO mają poważną wadę dla pracownika. Rozłożenie między ceną zakupu a ceną dotacji podlega AMT. AMT został uchwalony w celu zapobieżenia zapłaceniu zbyt małego podatku od podatników o wyższych dochodach, ponieważ byli w stanie wziąć różne podatkowe potrącenia lub wykluczenia (takie jak spread w korzystaniu z ISO). Wymaga to, aby podatnicy, którzy mogą podlegać podatkowi, obliczają to, co zawdzięczają na dwa sposoby. Po pierwsze, ustalają, ile podatku będą należne przy użyciu zwykłych zasad podatkowych. Następnie dodają do swoich dochodów podlegających opodatkowaniu pewne potrącenia i wykluczenia, jakie wzięły podczas obliczania ich regularnego podatku, a przy użyciu tej teraz wyższej liczby obliczyć AMT. Te dodatki nazywane są elementami preferencji, a jednym z tych elementów jest rozpowszechnianie opcji na akcje zachęcające (ale nie NSO). W przypadku dochodu do opodatkowania do 175 000 lub mniej (w 2017 r.), Stawka AMT wynosi 26 w przypadku kwot powyżej tego, wskaźnik ten wynosi 28. Jeśli AMT jest wyższy, podatnik płaci tę podatkę. Jeden punkt większości artykułów w tej kwestii nie jest jasne, że jeśli kwota wypłacona w ramach AMT przekracza kwotę wypłaconą w normalnych zasadach podatkowych w tym roku, to nadmiar AMT staje się minimalnym ulgą podatkową (MTC), która może być stosowana w przyszłości lata, gdy zwykłe podatki przekraczają kwotę AMT. Rysunek alternatywnego minimalnego podatku Poniższa tabela, pochodząca z materiału dostarczonego przez Janet Birgenheier, dyrektora ds. Edukacji klienta w Charles Schwab, zawiera podstawowe obliczenia AMT: Dodać: Regularne dochody podlegające potrąceniu Medyczne potrącenia Określone różne potrącenia podlegające potrąceniu z tytułu odliczenia od nieruchomości AMT Statelocalreal Osoby fizyczne zwolnienia Zwolnione z obowiązków ISO Przedwstępne dochody do opodatkowania w ramach AMT Obniżenie standardu AMT (78.750 na rok 2017 wspólnego filersu 50.600 dla osób niezamężnych 39.375 dla aktów małżeńskich oddzielnie) Zmniejsza się o 25 centów za każdy dolar dochodów podlegających opodatkowaniu AMT powyżej 150.000 dla par, 112.500 jednorazowe i 75 000 dla aktów małżeńskich oddzielnie.) Rzeczywisty dochód do opodatkowania w wysokości AMT Mnożnik: Rzeczywiste amortyzacyjne dochody AMT 26 za kwotę do 175 000, plus 28 kwot w tym przewidywanym minimalnym opodatkowaniu Obrót: wstępny minimalny podatek - podatek regularny AMT Jeśli wynik tego obliczenie jest takie, że AMT jest wyższy niż zwykły podatek, wtedy płacisz AMT kwota plus podatek regularny. Kwota AMT staje się jednak potencjalnym podatkiem podatkowym, który można odjąć od przyszłego podatku. Jeśli w następnym roku Twój regularny podatek przekroczy Twoje AMT, możesz użyć kredytu na tę różnicę. Ile możesz roszczeń zależy od tego ile wypłaciłeś płacąc AMT w poprzednim roku. To daje kredyt, który może być wykorzystany w przyszłych latach. Jeśli w 2017 r. Zapłaciłeś 15 000 więcej z powodu AMT niż zapłaciłeś w regularnych obliczeniach podatkowych, możesz użyć do 15 000 kredytów w następnym roku. Kwota, którą należałoby żądać, byłaby różnicą między zwykłą kwotą podatkową a obliczeniami AMT. Jeśli zwykła kwota jest większa, możesz ubiegać się o kredyt i przekazywać niewykorzystane kredyty na przyszłe lata. Jeśli więc w 2017 r. Twój regularny podatek jest wyższy o 8 000 od kwoty AMT, możesz otrzymać 8 000 kredytów i przekazać kredyt w wysokości 7 000, aż z niego skorzystasz. Wyjaśnienie to jest oczywiście uproszczoną wersją potencjalnie złożonej sprawy. Każdy, kto może podlegać AMT, powinien skorzystać z doradcy podatkowego, aby upewnić się, że wszystko zostało zrobione właściwie. Ogólnie rzecz biorąc, osoby z dochodami powyżej 75 000 rocznie są kandydatami AMT, ale nie ma jasnej linii podziału. Jednym ze sposobów radzenia sobie z pułapką AMT jest umożliwienie pracownikowi sprzedaży części akcji od razu, aby wygenerować wystarczającą ilość środków pieniężnych na zakup opcji w pierwszej kolejności. Pracownik mógłby więc kupić i sprzedać wystarczająco dużo akcji, aby pokryć cenę zakupu, a także wszelkie należne podatki, a następnie zachować pozostałe udziały jako ISO. Na przykład pracownik może kupić 5000 akcji, na które ma opcje i zachować 5 000. W naszym przykładzie akcji o wartości 30, przy cenie wykonania 10, wygenerowałoby to netto przed podatkiem 5000 x 20, czyli 100.000. Po opodatkowaniu pozostało to około 50 000, z uwzględnieniem płac, podatków państwowych i federalnych na najwyższym poziomie. W następnym roku pracownik musi zapłacić AMT na pozostałe 100 000 spreadów za akcje, które nie zostały sprzedane, co może wynosić 28 000. Pracownik będzie miał więcej niż wystarczającą ilość gotówki, aby sobie z tym poradzić. Inną dobrą strategią jest wykorzystanie opcji motywacyjnych na początku roku. To dlatego, że pracownik może uniknąć AMT, jeśli akcje są sprzedawane przed końcem roku kalendarzowego, w którym opcje są wykonywane. Na przykład zakładaj, że John ćwiczy swoje ISO w styczniu na poziomie 10 na akcję w momencie, gdy akcje są warte 30. Nie ma bezpośredniego podatku, ale 20 spreadów podlega AMT, który obliczy się w następnym roku podatkowym. John trzyma się akcji, ale dokładnie obserwuje cenę. W grudniu są one warte tylko 17. John jest podatnikiem dochodowym o wysokich dochodach. Jego księgowy doradza mu, że wszystkie 20 spreadów podlega opodatkowaniu 26 AMT, co oznacza, że ​​John będzie musiał opłacić ok. 5,20 na akcję. To staje się niewygodnie blisko do 7 zysku John ma teraz na akcje. W najgorszym scenariuszu spadają poniżej 10 roku następnego, co oznacza, że ​​John musi zapłacić 5,20 za akcję od udziałów, w których rzeczywiście stracił pieniądze. Jeśli jednak John sprzeda przed 31 grudnia, może chronić swoje zyski. W zamian, piekło płaci zwykły podatek dochodowy na 7 spread. Zasadą jest to, że cena sprzedaży jest mniejsza niż wartość godziwej rynkowej w trakcie realizacji, ale większa niż cena dotacji, a następnie rozlicza się zwykły podatek dochodowy. Jeśli jest wyższa od wartości rynkowej (powyżej 30 w tym przykładzie), zwyczajny podatek dochodowy jest należny od kwoty spreadu w trakcie realizacji, a krótkoterminowy podatek od zysków kapitałowych jest należny z tytułu dodatkowej różnicy (kwota powyżej 30 ten przykład). Z drugiej strony, jeśli w grudniu cena akcji nadal wygląda na silną, John może utrzymywać się przez kolejny miesiąc i kwalifikować się do traktowania zysków kapitałowych. Wykonując na początku roku, zminimalizował okres po 31 grudnia musi posiadać akcje przed podjęciem decyzji o sprzedaży. Później w tym roku ćwiczy, tym większe ryzyko, że w następnym roku podatkowym cena akcji spadnie. Jeśli John czeka aż po 31 grudnia sprzeda swoje akcje, ale sprzeda je przed upływem rocznego okresu utrzymywania rezerwy, to rzeczywiście są ponure. Nadal podlega AMT i musi również płacić zwykły podatek dochodowy od spreadu. Na szczęście, prawie w każdym przypadku, spowoduje to, że jego zwykły podatek dochodowy przekracza obliczenia AMT i nie będzie musiał płacić podatków dwukrotnie. Wreszcie, jeśli John ma wiele niekwalifikowanych dostępnych opcji, mógłby ćwiczyć wiele z nich w roku, w którym także korzysta z ISO. Spowoduje to wzrost kwoty zwyczajnego podatku dochodowego, który płaci i może spowodować, że jego całkowity zwykły rachunek podatkowy będzie wystarczająco wysoki, aby przekroczyć obliczenia AMT. Oznaczałoby to, że w następnym roku nie będzie miał AMT. Warto pamiętać, że ISO zapewniają korzyści podatkowe pracownikom, którzy chętnie ryzykują utrzymaniem swoich udziałów. Czasem ryzyko to nie obejmuje pracowników. Ponadto rzeczywistym kosztem AMT nie jest całkowita kwota zapłacona od tego podatku, ale kwota, w jakiej przekracza zwykłe podatki. Prawdziwą tragedią nie są ci, którzy ryzykują świadomie i stracą, ale ci pracownicy, którzy trzymają się swoich akcji, nie wiedząc o konsekwencjach, ponieważ AMT jest wciąż czymś co wielu pracowników wie niewiele lub nic na temat i jest zaskoczonych (za późno), aby nauczyć się muszą zapłacić. Bądź informowany jak każdy rodzaj inwestycji, kiedy osiągasz zysk, jego dochody. Dochód jest opodatkowany przez rząd. Ile podatku będziesz musiał zapłacić, a kiedy płacisz podatki będą się różnić w zależności od rodzaju oferowanych opcji i reguł związanych z tymi opcjami. Istnieją dwa podstawowe rodzaje opcji na akcje, a także jeden w Kongresie. Opcja akcji motywacyjnych (ISO) oferuje preferencyjne traktowanie pod względem podatkowym i musi spełniać specjalne warunki określone przez Internal Revenue Service. Ten rodzaj opcji na akcje pozwala pracownikom uniknąć płacenia podatków na akcje własne do czasu sprzedaży akcji. Kiedy ostatecznie sprzedasz akcje, krótkoterminowe lub długoterminowe podatki od zysków kapitałowych są wypłacane w oparciu o uzyskiwane zyski (różnica między ceną sprzedaży a ceną zakupu). Ta stawka podatkowa jest niższa niż tradycyjne stawki podatku dochodowego. Długoterminowy podatek od zysków kapitałowych wynosi 20 procent i ma zastosowanie, jeśli pracownik posiada udziały przez co najmniej rok po zakończeniu ćwiczeń i dwa lata po przyznaniu dotacji. Krótkoterminowy podatek od zysków kapitałowych jest taki sam, jak zwykła stawka podatku dochodowego, która wynosi od 28 do 39,6 procent. Konsekwencje podatkowe trzech typów opcji na akcje Opcja Super Opcja Możliwość wykonywania pracy przez pracowników Zwykły podatek dochodowy (28 - 39,6) Pracodawca pobiera ulgę podatkową Odliczenie podatku od czynności wykonywanych przez pracowników Odliczanie podatku od czynności wykonywanych przez pracowników Pracownik sprzedaje opcje po upływie 1 roku lub dłużej Długoterminowe podatek od zysków kapitałowych przy 20 długoterminowym podatku od zysków kapitałowych w wysokości 20 długoterminowych podatków od zysków kapitałowych w 20 Nabywcom Niewielkim (NQSOs) nie przysługuje preferencyjne opodatkowanie. W ten sposób, gdy pracownik nabywa akcje (poprzez opcje), będzie on płacił regularną stawkę podatku dochodowego na rozłożeniu między kwotą zapłaconą za akcje a ceną rynkową w czasie wykonywania. Pracodawcy korzystają jednak z tego, że pracownicy mogą skorzystać ze zwolnienia z podatku. Z tego powodu pracodawcy często rozszerzają NQSOs na pracowników, którzy nie są kierownictwem. Podatki od 1000 akcji po cenie wykonania 10 za akcję Źródło: Wynagrodzenie. Zakłada zwykłą stawkę podatku dochodowego w wysokości 28 procent. Stawka podatku od zysków kapitałowych wynosi 20 procent. W przykładzie dwóch pracowników jest uprawnionych do 1000 akcji z ceną strajku 10 na akcję. Jeden posiada opcje na akcje motywacyjne, podczas gdy drugi posiada NQSO. Obydwaj pracownicy korzystają z opcji na poziomie 20 na akcję i trzymają się opcji na rok przed sprzedażą na poziomie 30 na akcję. Pracownik z ISO nie płaci podatku od ćwiczeń, ale 4 000 w podatku od zysków kapitałowych, gdy akcje są sprzedawane. Pracownik z NQSOs płaci regularnie podatek dochodowy w wysokości 2.800 na wykonywanie opcji, a kolejne 2.000 w podatku od zysków kapitałowych, gdy akcje są sprzedawane. Kary za sprzedaż udziałów ISO w ciągu roku Intencją ISO jest nagradzanie pracowników. Z tego powodu ISO może zostać uznane za znaczące, tj. Stać się niekwalifikowaną ofertą magazynową - jeśli pracownik sprzeda akcje w ciągu roku od skorzystania z opcji. Oznacza to, że pracownik zapłaci zwykły podatek dochodowy od 28 do 39,6 procent, w przeciwieństwie do długoterminowego podatku od zysków kapitałowych wynoszącego 20 procent, gdy akcje zostaną sprzedane później. Inne typy opcji i plany akcji Poza opcjami omówionymi powyżej niektóre firmy publiczne oferują 423 plany zakupu akcji przez pracowników (ESPP). Programy te umożliwiają pracownikom nabycie zasobów firmy po obniżonej cenie (do 15 procent) i otrzymanie preferencyjnego opodatkowania zysków osiągniętych w momencie sprzedaży zapasów. Wiele firm oferuje również akcje w ramach planu emerytalnego 401 (k). Plany te pozwalają pracownikom odłożyć pieniądze na emeryturę i nie podlegają opodatkowaniu z tego dochodu dopiero po przejściu na emeryturę. Niektórzy pracodawcy oferują dodatkowy atut dopasowania wkładu pracowników do 401 (k) ze spółką. Tymczasem akcje spółki można nabyć również z pieniędzy zainwestowanych przez pracownika w program emerytalny 401 (k), co pozwala pracownikowi na stały wzrost portfela inwestycyjnego. Szczególne względy podatkowe dla osób z dużym zyskiem Alternatywny Podatek Minimalny (AMT) może mieć zastosowanie w przypadku, gdy pracownik zdecyduje się na znaczne zyski z opcji na akcje motywacyjne. Jest to skomplikowany podatek, więc jeśli uważasz, że może to dotyczyć, skontaktuj się ze swoim osobistym doradcą finansowym. Naraża się coraz więcej osób. - Jason Rich, pracownik płacowy